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Stanley Black & Decker est la plus grande compagnie d'outillage et de stockage dans le monde, la deuxième en sécurité électronique, l'un des principaux fournisseurs de systèmes de fixations techniques et elle est aussi présente avec des plateformes en forte croissance dans l'industrie du pétrole, du gaz et de l’infrastructure.

Visez-vous l'excellence quoi que vous fassiez ? Nous oui. C'est comme cela que nous fonctionnons au quotidien chez Stanley Black & Decker. Nos employés représentent la force vive de notre succès. Ils partagent une vision commune. Ils sont créatifs et ils travaillent dur pour repousser leurs limites. Nos employés sont les représentants de nos marques prestigieuses, reconnues dans le monde entier.

Il existe plusieurs raisons qui peuvent vous pousser à envisager de faire carrière chez Stanley Black & Decker. En voici quelques-unes :

Vous découvrirez que travailler pour un leader mondial crée de nombreuses opportunités aussi bien pour les jeunes diplômés que pour les professionnels expérimentés dans la vente, le marketing, la finance, les opérations, l'ingénierie, etc. Vous pourrez évoluer, pas uniquement entre les différentes activités mais également à travers un pays, une région ou même le monde.

L'innovation a toujours été notre marque de fabrique. Au sein de la compagnie nous avons créé des équipes dédiées à l'innovation de pointe, basées sur certaines des meilleures pratiques, les plus fructueuses et les plus révolutionnaires qui soient à travers le monde et conçues pour que les esprits créatifs puissent se concentrer sur les besoins encore non satisfaits du marché.

En outre, notre entreprise est très attachée aux notions de Diversité et d’Inclusion, notamment en matière d’égalité hommes/femmes.

L’index égalité professionnelle est calculé conformément au décret du 10 Mars 2021 et Stanley Black&Decker a obtenu les scores suivants pour les différentes entités du groupe pour l’année 2022 :

Stanley Black & Dubuis : indicateur non calculable

Stanley Black & Stanley Black&Decker Distribution : 85/100 dont écart de rémunération (40/40), écart de taux d'augmentations individuelles (25/35), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (15/15) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).

Stanley Black&Decker France : en attente de l’information/consultation du CSE (index 2021 : 69/100)

Stanley Black&Decker France : 73/100 dont écart de rémunération (38/40), écart de taux d'augmentations individuelles (10/20), écart de taux de promotions (10/15), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (15/15) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10). Les mesures correctives, déjà initiées, sont la mise en place de la comparaison des écarts de rémunération par cotation de poste, ainsi que des mesures visant à réduire les écarts sur les indicateurs 1, 2 et 3 (augmentations et promotions de femmes).

Stanley Black&Decker Manufacturing : 94/100 dont écart de rémunération (39/40), écart de taux d'augmentations individuelles (20/20), écart de taux de promotions (15/15), augmentations individuelles suite à congé maternité ou adoption (15/15) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).

Chez Stanley Black & Decker, le développement durable est la responsabilité de tous. Nous nous sommes engagés à adopter des pratiques et initiatives commerciales pérennes, comme ECOSMART, qui réduisent notre impact sur l'environnement, créant un milieu de travail sûr, responsable et collaboratif pour l'ensemble de nos opérations à travers le monde et améliorant la qualité de vie, là où nous sommes présents.